Karriere-Coaching
Training zur Vorbereitung auf Assessment-Center
Wir unterstützen Sie für eine perfekte Vorbereitung
Jetzt sind Sie so weit. Ihr erstes Assessment Center steht bevor. Sie stehen vor einem ein- bis dreitägigen „Marathon“, bestehend aus diversen verhaltensorientierten Übungen, und dabei werden Sie noch von mehreren Personen systematisch beobachtet und in Bezug auf Ihre Leistung beurteilt. Dazu können noch psychologische Testverfahren, Interviews oder Arbeitsproben zum Einsatz kommen.
Das zu wissen, kann nervös, unsicher und ängstlich machen. Sie kennen zwar Ihre Stärken und Kompetenzen aber andererseits brauchen Sie Unterstützung bei der Vorbereitung?
Auf die Vorbereitung kommt es an! Gern unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment Center.
Warum könnten Vorbereitungstrainings sinnvoll sein?
Aufbau von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit
Sie gewinnen an mehr Selbstvertrauen und -sicherheit, sodass Sie bei den Übungen souveräner auftreten.
Stärken-Schwächen-Analyse
Sie lernen Ihre Stärken und Schwächen- auch aus der Perspektive von Dritten – kennen. Sie können dies für sich reflektieren und Sie haben die Chance, nach unserem Feedback sofort zu handeln.
Lernen von Entspannung
Sie lernen körperliche und kognitive Entspannungsverfahren kennen, die Ihnen beim „Locker bleiben“ hilfreich sein könnten.
Wie wir vorgehen
Qualitätsstandards
Auf der Grundlage einer Anforderungsanalyse für Ihre angestrebte Stelle entwickeln für Sie die passende Vorbereitung auf Ihr Assessment Center. Dabei gilt, dass jede Anforderungsdimension (z.B. Rhetorik, Fachkompetenz) in mehreren Übungen untersucht wird. Die Beobachtung und Bewertung erfolgen durch Psychologen und auf der Basis strukturierter Bewertungsskalen.
Wo werden Assessment Center durchgeführt?
Assessment Center gehören zu den etablierten Methoden der Personaldiagnostik und werden in Deutschland von ca. 60% der mittelständischen und großen Unternehmen eingesetzt (Schuler et al., 2007). Analog dazu kommt auch diese Methode im öffentlichen Dienst zur Auswahl von Berufseinsteigern oder bei der Besetzung herausgehobener Positionen zum Gebrauch. Schuler et al. (2007) zeigten jedoch, dass das Haupteinsatzgebiet von Assessment Center bei der Auswahl von Trainees sowie der Auswahl von Auszubildenden für kaufmännische Berufe liegt.
Die validen Ergebnisse von Assessment Center lassen sich nicht nur in der Personalauswahl feststellen, sondern auch im Rahmen von Personalentwicklung.
Übungen und Trainings, die Sie voranbringen
Diese verhaltensorientierten Übungen führen wir mit Ihnen durch
- Selbstvorstellung
- Präsentation
- Postkorbübung
- Gruppendiskussion
- Rollenspiele
- Stegreifrede
- Planungsaufgabe
- Konstruktionsübung
- Interview
Ablauf eines Vorbereitungstrainings in unserem Institut
Kennenlernen
Nachdem Sie Kontakt mit uns aufgenommen haben, lernen wir uns in einem vertraulichen, persönlichen Gespräch kennen. Auf Wunsch lässt sich das Kennenlerngespräch per Video gestalten.
Erste Vorbereitungen nach Kontaktaufnahme
Wir senden Ihnen einige Unterlagen (Datenschutzerklärung, Dienstleistungsvertrag, Fragebögen) per Mail oder per Post zu, die Sie für uns vor dem ersten Termin ausgefüllt und unterschrieben zurücksenden sollen.
Formulierung von Zielen
Wir besprechen Ihr Anliegen und formulieren bzw. definieren gemeinsam, welche Ziele Sie beim Vorbereitungstraining erreichen wollen Dabei wird Ihnen unsere Arbeitsweise genauer erläutert. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Details über das Training in Erfahrung zu bringen.
Gestaltung des Vorbereitungstrainings
Das eintägige Vorbereitungstraining auf Assessment Center in unserem Institut findet von 8:30 bis 16:30 Uhr statt. Auf Wunsch können weitere Trainingstermine vereinbart werden.
Fortführung auf Wunsch
Des Weiteren besteht die Möglichkeit, weitere Berufscoaching- bzw. Vorbereitungstrainings-Termine in unserem Institut wahrzunehmen.
Beispiel:
Tagesablauf eines Vorbereitungstrainings
| 08:00 – 09:00 | Begrüßung/Vorstellungsrunde |
| 09:00 – 09:30 | Rollenspiel 1 |
| 09:30 – 09:45 | Pause |
| 09:45 – 10:00 | Präsentation |
| 10:00 – 10:30 | Pause |
| 10:30 – 11:00 | Gruppendiskussion |
| 11:00 – 11:15 | Pause |
| 11:15 – 11:45 | Rollenspiel 2 |
| 11:45 – 13:00 | Mittagspause |
| 13:00 – 13:30 | Postkorbübung |
| 13:30 – 13:45 | Pause |
| 13:45 – 14:15 | Interview |
| 14:15 – 14:30 | Pause |
| 14:30 – 15:15 | Meeting |
| 15:15 – 15:30 | Pause |
| 15:30 – 16:30 | Abschlussgespräch und Feedback |
Abweichungen sind möglich. Je nach Fragestellung können andere Tests zum Einsatz kommen, dies wird mit hnen im Voraus besprochen und definiert.
Ihre Vorteile im Überblick
Wissenschaftlich fundierte Untersuchungen
Individuelle Beratung
Termine binnen zwei Wochen
Gespräche auf Augenhöhe
Räumliche und zeitliche Flexibiliät
Nachbesprechung der Ergebnisse
Erfahrene Psychologen
Weitere Coaching-Termine möglich
Kosten
Für das ausführliche, multidimensionale Vorbereitungstraining auf Assessment-Center in unserem Institut werden Ihnen 1.725,- Euro (inkl. MwSt.) in Rechnung gestellt.
Die Rechnung wird Ihnen über unser Sekretariat per Post oder per Mail zugesendet und Sie überweisen den Betrag. Auf Wunsch können Sie bequem die anfallenden Rechnungen im Institut mit EC-Karte begleichen.
Vereinbaren Sie einen Termin mit uns!
Sie möchten einen Termin vereinbaren oder haben noch offene Fragen? Gerne stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Unser Team ist unter folgenden Kontaktmöglichkeiten zu erreichen:
Anrufen 0561 766 05841
Zu diesen Zeiten können Sie uns erreichen: Montag – Freitag 9:00 – 16:00 Uhr.
Alternativ können Sie auch unser Online-Formular zur Terminvereinbarung nutzen. Dort können Sie Ihren Wunschtermin eingeben und eine Rückruf-Bitte aktivieren.
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Unsere Sprechzeiten
Mo. – Fr. 9:00 – 16:00 Uhr
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