Training zur Vorbereitung auf Assessment-Center

Jetzt sind Sie so weit. Ihr erstes Assessment Center steht bevor. Sie stehen vor einem ein- bis dreitägigen „Marathon“, bestehend aus diversen verhaltensorientierten Übungen, und dabei werden Sie noch von mehreren Personen systematisch beobachtet und in Bezug auf Ihre Leistung beurteilt. Dazu können noch psychologische Testverfahren, Interviews oder Arbeitsproben zum Einsatz kommen.

Das zu wissen, kann nervös, unsicher und ängstlich machen. Sie kennen zwar Ihre Stärken und Kompetenzen aber andererseits brauchen Sie Unterstützung bei der Vorbereitung?

Auf die Vorbereitung kommt es an! Gern unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment Center.

Aufbau von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit
Sie gewinnen an mehr Selbstvertrauen und -sicherheit, sodass Sie bei den Übungen souveräner auftreten.

Stärken-Schwächen-Analyse
Sie lernen Ihre Stärken und Schwächen- auch aus der Perspektive von Dritten – kennen. Sie können dies für sich reflektieren und Sie haben die Chance, nach unserem Feedback sofort zu handeln.

Lernen von Entspannung
Sie lernen körperliche und kognitive Entspannungsverfahren kennen, die Ihnen beim „Locker bleiben“ hilfreich sein könnten.

Qualitätsstandards
Auf der Grundlage einer Anforderungsanalyse für Ihre angestrebte Stelle entwickeln für Sie die passende Vorbereitung auf Ihr Assessment Center. Dabei gilt, dass jede Anforderungsdimension (z.B. Rhetorik, Fachkompetenz) in mehreren Übungen untersucht wird. Die Beobachtung und Bewertung erfolgen durch Psychologen und auf der Basis strukturierter Bewertungsskalen.

Wo werden Assessment Center durchgeführt?
Assessment Center gehören zu den etablierten Methoden der Personaldiagnostik und werden in Deutschland von ca. 60% der mittelständischen und großen Unternehmen eingesetzt (Schuler et al., 2007). Analog dazu kommt auch diese Methode im öffentlichen Dienst zur Auswahl von Berufseinsteigern oder bei der Besetzung herausgehobener Positionen zum Gebrauch. Schuler et al. (2007) zeigten jedoch, dass das Haupteinsatzgebiet von Assessment Center bei der Auswahl von Trainees sowie der Auswahl von Auszubildenden für kaufmännische Berufe liegt.

Die validen Ergebnisse von Assessment Center lassen sich nicht nur in der Personalauswahl feststellen, sondern auch im Rahmen von Personalentwicklung.

Diese verhaltensorientierten Übungen führen wir mit Ihnen durch

• Selbstvorstellung
• Präsentation
• Postkorbübung
• Gruppendiskussion
• Rollenspiele
• Stegreifrede
• Planungsaufgabe
• Konstruktionsübung
• Interview

Überblick über testpsychologisch zu erfassende Bereiche als pdf →